秦今朝自然不知道他是起了噁心人的心思。他暫時也沒有想動梁英堅車間主任的位置，現有的中層以上領導，不管之前是「本土派」的，還是「外來派」的，只要他們積極執行、配合自己的各項改革工作，思想上認識上都能跟隨自己一同進步，那大家就都是自己這一派的。
對於梁英堅的無理要求，都不用秦今朝親自開口，小塗就幫他懟回去了。
「我說梁大主任，做人得講良心！王小光好死不死的，長了狗膽，敢在嚴打期間打架鬥毆，還被派出所的人給抓去了。您不會不知道嚴打的原則是從嚴從重吧？要不是秦廠長及時趕到，跟人家在那裡求爺爺告奶奶的，王小光他們就要被當成典型了，不光他們倆要被判十年，其他幾個都得判刑，發配到邊疆勞改去！
一下子出好幾個勞改犯，你就說你這個車間主任還干不幹得成吧？你不光不感謝秦廠長幫你保住了官位，你還不滿意？你還不滿意，那你自己去找海州市公安局的人說去！」
一席話說得梁英堅干張著嘴，卻想不出反駁的話來，只好漲紅著臉，不甘心地走了。
小塗也才20啷噹歲，秦今朝沒來之前，都是一口一個梁叔的叫他，禮貌得很，可這會兒呢，沒大沒小的，像條看家狗一般對著自己，狂叫一通。氣人，但是更侮辱人，要不是秦今朝在背後撐腰，就憑著他那個沒有實權，整天喝茶看報的老爹，他能有這膽？
梁英堅愈加恨上了秦今朝，總想尋著機會給他沒臉。這次他自己回家結婚去了，卻讓大家寫第四季度的工作計劃。
他認為，這又是在為難，是形式主義。每年每月不都是那樣的工作嗎，還需要什麼計劃？
這些年輕人啊，只看懂了些皮毛，就要指手畫腳了。他一個幹了20多年一線生產的，跟他一個20多歲，一直當幹部的年輕人，有啥可匯報的？
他就將這項任務交給了車間裡年紀最輕的一個生產小組長金安，讓他去弄，就是想糊弄、應付了事。反正秦今朝也只是走個形式，會不會看都不一定，他一個沒在一線呆過多長時間的，能懂什麼生產？
在秦今朝回來之前，金安把這份報告交了上來，厚厚的一摞，目測得有十多頁。梁英堅有些不滿意，寫了這麼多，豈不是太給秦今朝面子了？
看也沒看就直接給交到了副廠長辦公室。
因著不是梁英堅本人的字跡，反而讓秦今朝格外關注了些，這一看之下，卻有意外的收穫。
他再一次從頭翻看起這份報告。
報告第一頁是下個年度的生產計劃，這是年初就定好了的，這些數據全廠人都知道。但往後翻下去，在第二頁開始就是撰寫這份計劃的人對於車間節能生產的建議。
首先，他闡述了目前尿素車間能源浪費的問題，後提出了解決措施。歸結起來，就是要用能量平衡測試方法，對車間的熱能、物能和平衡能等進行有效核算，找出有可能造成能量損耗的部件或者是工藝，加以改進。
並設置消耗定額管理，節能則獎勵，超額，則查明原因，還要有相應的懲罰措施。
這樣就能大大提高工藝平衡率，提高設備運轉率，從而起到節能、減少生產成本，提高經濟效益的作用。
這正契合自己下一步對於車間節能改造的大方向，利用能量平衡測試的方法核定出定額，從而控制生產用料，無疑是科學的，聰明的，非常行之有效的好辦法。
他將報告放下，將小塗叫進來說，「你去查一下尿素車間的工作計劃是誰擬寫的。」
第63章
小塗答應一聲, 下午就告知了調查結果，「是尿素車間最年輕的一個小組長叫金安的，今年25歲, 去年獲得了海州廠青工優秀代表稱號。我平時跟他接觸不多, 不過據了解, 他這人技術紮實，愛研究愛學習，不過不怎麼招梁英堅的待見。」=quothrgt
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