督導負責人被當眾批評，臉都快貼到桌面板上去了。
李總又惡狠狠的說：「這件事，督導有責任，你們銷售部、推广部有沒有責任？」
一排的領導當場把頭垂得低低的，頓時沒了平時叱吒風雲的狀態。
李總：「低頭做什麼，表態呀？」
銷售部負責人劉明扭扭捏捏：「這個月我會重新調整銷售規劃，保證下個月業績提升，一定達到公司目標。」
推广部應付到極致：「這個月會多上一些當季熱銷產品引流，提升銷售額，團隊協作完成公司目標。」
「這就完了？」李總不爽的看著督導、銷售、推广部門的負責人。
這幾個人也不知所以的你看看我，我看看你，不想作答。
李總再次提醒：「要給我報下個月的營業目標呀！」
督導部：「店均盈利十五萬以上。」
銷售部不自信的看了一眼督導負責人，勉為其難的跟風：「店均盈利十五萬以上。」
推广部也只能跟風：「店均盈利十五萬以上。」
李總又說：「我經常說，企業要賺錢就很簡單，要搞明白兩件事，一件是人的事，一件是錢的事。什麼是人的事？招好人，用好人，留好人。沒有人你拿什麼來搞營業額，拿什麼打戰爭。其次，就是做好服務，做好導購，做好管理，賺我們該賺的錢。」
頓了頓，突然看向李瑩：「是不是要搞好人，李瑩你說。」
李瑩正在戰戰兢兢的聽著會議的內容，想不到鍋一下子就砸在自己頭上，有些尷尬的笑笑：「是的，李總。」
李總：「陳知夏呢？」
這個大會明明是各位大佬的鍋，怎麼突然就丟到了一個基層的身上來，把陳知夏嚇了一跳。
陳知夏扭扭捏捏的看著李總，不敢說話。
李總解釋說：「雖然，招聘官是一個基層崗位，但是它是公司人才的把關口，人不好，一切都是面談。招聘是重中之重，要嚴格把控。」
陳知夏懵懵的點頭：「好的，好的。」
什麼什麼鬼，大佬的鍋關她什麼事嘛。
李總口吻很重：「那為什麼，這個星期的招聘人數不達標呢？」
陳知夏月度招聘目標是八個人，本以為是在一個月內完成就可以，想不到公司分配成周目標兩人，她第一次做招聘成績並不好，入職一個人也跑了，沒完成任務。
這種事上級私下批評就算了，會議是各大佬唇戰紛爭的地方。
沒想到李總會上點名這點小事，還沒做好思想準備，有些不知所措。