「這沒問題，我肯定會和候選人對接好的。」獵頭信心滿滿。
兩個獵頭下線去聯繫候選人了。
但沒等多久，獵頭甲支支吾吾地聯繫到了蘇荷：「是這樣的蘇老闆，出現了一些特殊情況。」
獵頭乙也發了個「下跪」的表情給蘇荷：「蘇老闆，有個事情不知道當講不當講。」
第203章 特殊情況
蘇荷深吸了一口氣，做好了最壞的準備。
難道這些候選人一個都來不了了？
獵頭乙很不好意思地說道：「蘇老闆，我這邊的候選人希望二面的形式您這邊可以再考慮考慮。」
蘇荷有些沒明白。
獵頭乙解釋說：「您不是說要請員工也參與到最終的面試環節嘛，候選人表示說希望您取消這一環節。」
蘇荷沒繞過彎來：「這有什麼區別嗎？別的公司面試考官也不是只有一個吧？現在連公務員考試都至少有7個考官呢，我們旅館加上我也就是11個人旁聽。」
獵頭乙賠著笑說道：「是是是，這肯定是沒問題的。但話又說回來了，別的公司面試考官也都是公司中層，或者是專業的人事人員。候選人也是擔心如果讓普通員工來當面試官，要是錄用之後，他的工作很難開展。」
蘇荷皺了皺眉。
獵頭乙繼續勸說道：「蘇老闆，我知道荷葉旅館是採用扁平化的管理方式的，但是總經理這個崗位是比較重要和特殊的，候選人這個要求也不過分吧？普通員工可以在後面的幾場面試再參與嘛，反正最後還是您做主，不是嗎？」
蘇荷搖搖頭，還真不是，她既然是讓所有員工都參與進來，自然是會考慮所有員工的意見的，她還打算把小十和櫟樹一起叫上呢。
「要是對方實在無法接受這一點，那麼我覺得這位候選人可能不適合我們崗位。」蘇荷說得很堅定。
她是給荷葉旅館找一個主理人，而不是找一個大爺，這還沒進入荷葉旅館就有這麼多要求了，真要是成為了荷葉旅館的總經理，那要求不更多？
況且這候選人如此擔心普通員工，是怕自已發揮不好，在普通員工面前丟臉嗎？
獵頭乙還想再爭取：「可是，有兩個候選人都希望能改進一下面試的流程。」
蘇荷不為所動：「沒事，他們要是接受不了就算了吧。我們的員工都不普通，都是老員工了，他們對荷葉旅館的工作可能比我還要熟。」
獵頭乙長嘆一口氣，本來進入最終面試的有6人，他這邊有3個候選人，獵頭甲那邊有3個，現在好了，他這邊就剩下一個獨苗苗了，估計拿到20萬的機會渺茫了。
獵頭乙心裡暗恨自已這邊的候選人不爭氣，怎麼獵頭甲那邊就沒這些么蛾子呢？
另一邊，「哎……」獵頭甲把頭髮都撓亂了，他是真沒想到，原本以為20萬都快要到手了，現在卻發現這樣的事情。
這不是打他的臉嗎？
獵頭甲又長嘆一口氣，歸根到底還是他沒做好調研。